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幸运都是斗争出来的!——公司举办中层管理人员竞聘演讲测评会

律回春晖渐, 万象初更新。2月22-24日,公司构造立异、用人制度改革的主要环节,2018年后尾个主要运动“中层管理人员竞聘演讲测评会”正在海安县文化艺术中央小戏院隆重举行。来自公司各层级的143名竞聘人登上演讲台,联合公司计谋、提出立异办法、展现本身风范;公司下管、各区域公司总经理担负本次竞聘会评委,对竞聘者停止了点评取发问;公司总部全部员工及各单位代表远300人参加了运动。


笪鸿鹄董事长正在运动前宣布发言,背预会职员和全部苏中人致以新春的问候。他指出,2017年正在全部苏中人的通力合作下,公司正在经济发展、立异创优、超高层建立、大客户拓展等方面与得了令人瞩目的结果。2018年是集团周全推动深化改革的一年,公司停止了构造架构的调解和体系体例机制的厘革,特别是正在年轻人才的提拔和任用上,为优异的年轻人供应了辽阔的生长平台。期望人人立功新时期,劳绩斗争的幸运。


公司副总经理顾少军便本次竞聘会流程和相干注意事项做了阐明并主持了全部竞聘运动。


本次竞聘上岗运动正在公司高低引发伟大的回响,各层级优秀人才积极报名到场合作。报名人数为154人,资审及格职员为143人。117个岗亭的报名合作人次为313人次,取往年增幅较大。报名职员均匀岁数为38.76岁,比拟往年有较大幅度的下落。根据地区公司、工程公司、总部的竞聘递次,143名竞聘者顺次走上演讲台,以PPT的情势从本人资历前提及任职上风、对拟竞聘岗亭的熟悉、三年的任期目的、拟接纳的步伐和设施等方面停止了展现。本次竞聘,公司的优异年轻人纷纭走上合作的舞台,53名从总部和各基层单位走出的“80后”、“90后”各展芳华风范,用“朝上进步、经受”的苏中青年肉体为竞聘运动注入芳华生机,竞聘运动亮点纷呈,出色络续。


陈永明总经理做总结谈话。他指出,此次中层管理人员竞聘是历年来到场人数最多、演讲程度最高、展现结果最好的一次竞聘运动。特别是正在竞聘历程中,一大批头脑活泼、萎靡不振的优异“80后”、“90后”崭露锋芒,展示了苏中青年的优越面貌取素养。本次竞聘运动对每位竞聘者的小我私家提拔,对公司用人制度改革和久远、康健、持续发展势必发生深远的影响。


会后,根据竞聘得分状况,承袭兼顾择优录用的原则,公司下管对拟任用中层管理人员停止了卖力的议论,肯定了新一轮中层管理人员聘任名单,并于公司2018年度工作会议上予以了宣布。


本次新上任的166位中层管理者中,“80后”有54位,“90后”有3位,总部、地区公司、工程公司正副职管理人员均匀岁数较上一轮均有显着下落,有用推动了公司中层部队的年轻化建立。


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大会现场

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笪鸿鹄董事长新春团拜

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顾少军副总经理主持运动

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陈永明总经理总结谈话

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